Mit Coaching zur (finanziellen) Arbeitsplatz- und Karriereentwicklung |
Ausweitung des Aufgabenspektrums im bestehenden Job - Chancen und Risiken bewerten, systematischer Wissensaufbau |
Übernahme eines neuen Projekts - Begleitung in Fragen der Organisation und Führung |
Überforderung am Arbeitsplatz - Kommunikation mit Führungskräften trainieren, Perspektiven erarbeiten |
Von der Mitarbeiterin zur Vorgesetzten - Veränderungen mit Wissen erfolgreich gestalten |
Arbeitsplatz- oder Berufswechsel - gezielte Suche nach neuen Herausforderungen |
Bewerbungstraining, Vorbereitung auf Assessments, Gesprächsführung in Bewerbungsprozessen |
Onboarding - Organisationale Sozialisation und Herausforderungen bestehen |
(...) |